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孕妇请假保胎被公司单方面解雇,职场女性权益该如何保护?

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怀孕期间用人单位不可以单方面解除劳动合同,公司这样做是违法的,你可以申请劳动仲裁。

在“三期”的女职工,如果没有特殊情况,是禁止用人单位解除劳动合同的,可以用法律的武器,保护自己的合法权益。

“三期”女职工,即指处于怀孕期、产期、哺乳期的女性员工。

《劳动法》第58条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第29条、《女职工劳动保护规定》第4条以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

另外,女职工在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。即使在就职时签署过只要怀孕就自动辞职的协议书,在法律上也是无效的。

1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。

2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,在这种情况下,司法实践中视为由用人单位提出,经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。